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Arbeitsrecht | 30.04.2018

Homeoffice

Arbeiten von zu Hause: Angestellte haben keinen rechtlichen Anspruch auf Homeoffice

Heimarbeit bleibt unter­nehmerische Entscheidung des Arbeit­gebers

Kein nerviges Pendeln, keine störenden Kollegen, und nie wieder Pakete beim Nachbarn abholen: Zu Hause zu arbeiten hat viele Vorteile - aber längst nicht jeder Arbeitgeber erlaubt es. Habe ich ein Recht auf das Homeoffice?

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Ganz klar: Nein, sagt Barbara Reinhard, Fach­anwältin für Arbeits­recht und Mitglied der Arbeits­gemeinschaft Arbeits­recht im Deutschen Anwalt­verein. „Das Homeoffice ist eine Betriebs­stätte des Arbeit­gebers. Ob er die einrichtet oder nicht, ist seine eigene unter­nehmerische Entscheidung.“ Denn schließlich kommen damit auch Kosten und Risiken auf den Arbeitgeber zu: So muss er sich auch im Homeoffice zum Beispiel um den Arbeits­schutz kümmern und vielleicht einen Teil der Nebenkosten seines Mitarbeiters übernehmen.

Kein rechtlicher Anspruch auf Homeoffice

Einen Rechts­anspruch auf die Einrichtung eine Homeoffice haben Angestellte damit nicht - oder höchstens dann, wenn es einen Tarif­vertrag oder eine Betriebs­vereinbarung mit entsprechenden Regeln gibt. Ausnahmen gelten nicht einmal dann, wenn der Kollege zwar noch arbeiten kann, es krankheits­bedingt aber nicht mehr ins Büro schafft: Auch deshalb muss der Arbeitgeber nicht gleich ein Homeoffice einrichten.

Rückholung von Angestellten aus Homeoffice kann Komplikationen mit sich bringen

Komplizierter wird es bei der Frage, ob der Arbeitgeber Mitarbeiter im Homeoffice wieder zurückholen kann. Denn das betrifft eigentlich zwei Fragen: die Betriebs­stätte im Zuhause des Arbeit­nehmers - und dessen Aufenthalt dort. „Über die Betriebs­stätte gibt es im Idealfall eine vertragliche Vereinbarung, da gelten dann die entsprechenden Regeln zur Kündigung“, erklärt Rechtsanwältin Reinhard. „Und die Rückkehr des Arbeit­nehmers ins Büro ist mangels bindender Vertrags­zusagen dann rechtlich eine Versetzung - da gelten die gleichen Regeln wie sonst auch.“

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Quelle: dpa/DAWR/kg
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URL dieses Artikels: https://www.dawr/d5349
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