Der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit jedoch nicht einfach einseitig anordnen, da dies eine Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages darstellt.
Diese Bedingungen muss der Arbeitgeber einhalten
Unter welchen Voraussetzungen Kurzarbeit eingeführt werden kann, hängt unter anderem davon ab, ob es in dem Unternehmen einen Betriebsrat gibt. Wenn dies der Fall ist, muss dieser unbedingt angehört werden und der Kurzarbeit zustimmen. Ohne Einbeziehung des Betriebsrates kann keine Kurzarbeit vereinbart werden, auch nicht durch eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.
Zudem finden sich auch oftmals in Tarifverträgen Regelungen dazu, unter welchen Voraussetzungen und insbesondere mit welcher Ankündigungsfrist Kurzarbeit eingeführt werden kann. Auch diese Bestimmungen sind von dem Arbeitgeber zwingend zu beachten.
Sofern kein Betriebsrat vorhanden ist, kann die Kurzarbeit durch eine individuelle Regelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Dabei muss der Arbeitgeber mit jedem einzelnen Arbeitnehmer eine Vereinbarung treffen. Nicht ausreichend ist beispielsweise ein Aushang oder Rundschreiben des Arbeitgebers, mit dem die Einführung von Kurzarbeit angekündigt wird.
Es besteht jedoch kein Anspruch des Arbeitgebers darauf, dass der Arbeitnehmer der Vereinbarung zustimmt. Unter Umständen ist der Arbeitgeber jedoch zu einer Änderungskündigung berechtigt, wenn der Arbeitnehmer der Einführung von Kurzarbeit nicht zustimmt.
Ihre Rechte bei einer unwirksamen Vereinbarung
Wenn Ihr Arbeitgeber bei der Einführung von Kurzarbeit gegen das Vorgenannte verstoßen hat und beispielsweise eine individuelle Regelung mit Ihnen getroffen hat, obwohl es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt, ist diese Vereinbarung unwirksam.
Dies hat zur Folge, dass Sie nicht nur einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, sondern auf den vollen vertraglich vereinbarten Lohn haben. Wenn Ihnen also unberechtigterweise nur das Kurzarbeitergeld ausgezahlt wurde, haben Sie einen Anspruch auf Nachzahlung der Differenz zu Ihrem eigentlichen Lohn, was in vielen Fällen ein ganz erheblicher Betrag ist.
Wir helfen Ihnen gerne!
Wenn die Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit in Ihrem Fall nicht wirksam ist, sollten Sie nicht auf das Ihnen zustehende Geld verzichten. Gerne prüfen wir Ihren individuellen Fall und fordern Ihren Arbeitgeber zur Zahlung des Ihnen zustehenden Betrages auf.
