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Arbeitsrecht | 29.03.2016

Raucherraum

Hat man als rauchender Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen Raucherraum?

Unternehmen darf Rauchen nicht verbieten

Den ganzen Tag ohne Zigarette: Für Raucher ist das oft eine Heraus­forderung. Deshalb vergeht in der Regel auch kein Arbeitstag ohne Raucher­pause. Ob die Mitarbeiter dafür einen eigenen Raum zur Verfügung gestellt bekommen, hängt vom Betrieb ab.

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Viele Unternehmen haben einen Raucherraum. Dazu verpflichtet sind sie aber nicht. Es gibt keinen Anspruch der Raucher auf einen Raucherraum. Durch die Gerichte ist nur klargestellt, dass der Betrieb das Rauchen nicht komplett verbieten darf. Einzige Ausnahme wäre, wenn ein komplettes Verbot aus medizinischen oder technischen Gründen nötig ist. Das wäre etwa der Fall, wenn jemand auf der Intensiv­station arbeitet oder in einer Fabrik für Silvester­knaller - dort darf auch im Umkreis nicht geraucht werden.

Große Unternehmen stellen Raucherraum zu Verfügung

Sonst stelle das absolute Rauchverbot aber einen Eingriff in die Persönlich­keitsrechte des Rauchers dar. Das Unternehmen könne aber erklären: „Wer rauchen will, muss nach draußen.“ In der Praxis sieht das aber anders aus: Zumindest alle großen Unternehmen haben mittlerweile über eine Betriebs­vereinbarung Regelungen getroffen, die für Raucher und Nicht­raucher gleichermaßen akzeptabel sind.

Raucher haben keinen Anspruch auf bezahlte Raucher­pausen

Die Raucher­pausen gehören allerdings nicht zur vergütungs­pflichtigen Arbeitszeit. Wird diese über eine Stempel­karte festgehalten, muss der Arbeit­nehmer sich vor dem Rauchen aus- und danach wieder einstempeln. Selbst wenn der Arbeitgeber dies in der Vergangenheit unterließ, hat der Arbeit­nehmer in Zukunft keinen Anspruch auf bezahlte Rauchpausen. Dies bestätigte vor kurzem das Landes­arbeits­gericht Nürnberg (Az.: 5 Sa 58/15).

Bei Vertrauens­arbeits­zeiten sieht das etwas anders aus

In der Regel sagt der Arbeitgeber dort nichts, wenn der Arbeit­nehmer zum Rauchen verschwindet - sowie der Arbeit­nehmer nichts sagt, wenn er mal etwas länger als acht Stunden arbeiten muss. Es hängt vom Arbeits­zeit­regime des Unternehmens ab.

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Quelle: dpa/DAWR/ab

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URL dieses Artikels: https://www.dawr/d2248
 

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