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Arbeitsrecht | 02.08.2016

Arbeitspause

Wann, wie oft und wie lange muss man Arbeits­pausen machen?

Pausen sind eindeutig gesetzlich geregelt

Alltags­stress ist für viele Arbeit­nehmer eher Regel als Ausnahme. An Pausen denken viele oft nicht. Dabei ist die gesetzliche Regelung eindeutig: Wer mehr als sechs Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine Ruhepause. Auch wie diese zu organisieren ist, regelt das Recht.

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Auch in einem stressigen Arbeitsalltag gilt:

Wer länger als sechs Stunden am Stück arbeitet, hat Anspruch auf eine mindestens 30-minütige Pause. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, seinen Arbeit­nehmern diese Pause zu ermöglichen, erläutert Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeits­recht in Heidelberg.

Pausen sollten nicht kürzer als 15 Minuten sein

Bei einem Arbeitstag, der länger als neun Stunden dauert, müssen mindestens 45 Minuten Pause eingelegt werden. Das schreibt das Arbeitszeit­gesetz vor. Allerdings muss die Pause nicht am Stück genommen werden. Wer kürzere Verschnauf­pausen bevorzugt, kann sich die Pausenzeit aufteilen. Da die Pausen aber vor allem der Erholung dienen sollen, dürfen sie jeweils nicht kürzer als 15 Minuten sein.

Pausen sind zur Erholung da und nicht zur Arbeitszeitverkürzung

Die Pause an den Anfang oder das Ende der Arbeitszeit zu legen, ist keine Option: Die Pausen sollen sicher­stellen, dass die Beschäftigten sich während der Arbeitszeit entspannen und zur Ruhe kommen können. Zur Verkürzung der Arbeitszeit sind die Pausen nicht gedacht.

Arbeitgeber darf Pausenzeiten festlegen

Wann Pausen genommen werden, darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vorschreiben. Dabei muss er eventuelle Betriebs­verein­barungen und vertragliche Regelungen beachten. Grund­sätzlich hat der Arbeitgeber aber das Recht, den Arbeit­nehmern anzuweisen, welcher Mitarbeiter wann die gesetzlich vor­geschriebene Pause nehmen muss.

Einen gesetzlichen Anspruch auf zusätzliche Zigaretten­pausen haben Mitarbeiter hingegen nicht. Falls das Thema im Arbeits­vertrag und den zusätzlichen Betriebs­verein­barungen nicht geregelt ist, empfiehlt es sich, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, um eine Regelung zu vereinbaren.

Auszubildende genießen besonderen Schutz

Minder­jährige, zum Beispiel Auszubildende, genießen besonderen Schutz: Sie müssen bereits ab einer Arbeitszeit von viereinhalb Stunden eine halbstündige Pause einlegen. Arbeiten sie länger als sechs Stunden, schreibt der Gesetzgeber ihnen 60 Minuten Pause vor.

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Quelle: dpa/DAWR/ab
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