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Arbeitsrecht | 12.11.2015

Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Keine Kündigung wegen Krankheit ohne Wiedereingliederungsmanagement

Kündigung wegen Krankheit kann unzulässig sein

(Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 16.10.2015, Az. 28 Ca 9065/15)

Eine Kündigung wegen Krankheit kann unzulässig sein, wenn vorher kein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement gemacht wurde. So Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 16.10.2015, Az. 28 Ca 9065/15).

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Arbeitgeber kündigt einem an einem Tumor erkrankten Mitarbeiter

In dem verhandelten Fall war einem Mitarbeiter gekündigt worden. Der Mann war wegen einer Tumorerkrankung ein Jahr krankgeschrieben. Aufgrund des Krankheitsverlaufs ging der Arbeitgeber davon aus, dass der Mitarbeiter aufgrund der Schwere der Erkrankung nicht zurückkommen würde und kündigte ihm.

Arbeitsgericht erklärt Kündigung für unwirksam

Die Kündigung ist unwirksam, entschied das Arbeitsgericht Berlin. Der Arbeitgeber hätte zunächst ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement durchführen müssen. Er hätte etwa prüfen müssen, ob eine Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz möglich ist. Gegen das Urteil ist Berufung beim Landesarbeitsgericht möglich.

Quelle: dpa/DAWR/ab

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