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Arbeitsrecht | 13.01.2016

Kündigung

Übergewicht ist kein Kündigungsgrund

Bei Kündigung wegen Übergewichts kann ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorliegen
(Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 17.12.2015, Az. 7 Ca 4616/15)

Mitarbeiter müssen es nicht hinnehmen, wenn der Arbeitgeber sie wegen Übergewichts herauswirft. Das ist kein Kündigungsgrund. Außerdem kann ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorliegen. Ein Rauswurf wäre nur dann gerechtfertigt, wenn jemand so übergewichtig ist, dass er seine Arbeit nicht mehr machen kann. Das müsste der Arbeitgeber jedoch nachweisen können.

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Kündigung wegen Übergewicht: Gärtner war erfolgreich vor Gericht

In einem Fall konnte ein Mitarbeiter einer Gartenbaufirma vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf erfolgreich gegen eine Kündigung wegen Übergewichts vorgehen (Az.: 7 Ca 4616/15).

Arbeitgerber: Auf Grund des Übergewichts ist die Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt

Der Gärtner hatte Adipositas. Er wog rund 200 Kilogramm bei einer Körpergröße von 194 Zentimetern. Der Arbeitgeber kündigte ihm mit der Begründung, dass er aufgrund seines Gewichts nur noch vermindert leistungsfähig sei. Vor Gericht hatte die Kündigung jedoch keinen Bestand. Der Arbeitgeber hätte nicht nachweisen können, dass der Mitarbeiter seine Arbeit gar nicht oder teilweise nicht mehr erbringen kann.

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Quelle: dpa/DAWR/ab

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