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Arbeitsrecht | 15.11.2019

Weihnachtsgeld

Alle Jahre wieder: Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist nicht gesetzlich geregelt

Geschenke vom Arbeitgeber nimmt jeder gerne an. Aber ist das Weihnachtsgeld etwas, das Arbeitnehmern jedes Jahr zusteht? Oder darf der Arbeitgeber es nach Belieben auszahlen?

Der Blick auf den Gehaltszettel l√∂st Freude aus: Mit einem 13. Gehalt vers√ľ√üen manche Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Feiertage. Doch besteht ein Anspruch auf diese finanzielle Zusatzleistung?

Weihnachtsgeld: Kein grundsätzlicher Anspruch

Nein, eine gesetzliche Grundlage gibt es daf√ľr nicht. „Einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben Arbeitnehmer nur, wenn das irgendwo geregelt ist“, erkl√§rt Nathalie Oberth√ľr, Fachanw√§ltin f√ľr Arbeitsrecht aus K√∂ln. So k√∂nnen Regelungen zum Weihnachtsgeld etwa im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt sein.

Anspruch aus betriebliche √úbung

In manchen F√§llen kann sich aber aus der sogenannten betrieblichen √úbung ein Anspruch ergeben. Voraussetzung daf√ľr ist, dass ein Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang in Folge allen Besch√§ftigten Weihnachtsgeld bezahlt. Im vierten Jahr k√∂nnten Arbeitnehmer dann ihr Recht auf das 13. Gehalt einklagen.

Arbeitnehmer kann betriebliche Übung ausschließen

Arbeitgeber k√∂nnen das aber im Vorhinein ausschlie√üen. Dann wiederum ist klar, dass diese M√∂glichkeit f√ľr Arbeitnehmer nicht besteht.

Quelle: dpa/DAWR/ab
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