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Arbeitsrecht | 19.07.2019

Über­stunden

Arbeitgeber nicht zwingend zur Vergütung von Über­stunden verpflichtet

Chef muss sich Vergütung von Über­stunden durch „obliga­torische Mehrarbeit“ nicht aufdrängen lassen

Ein Arbeitgeber ist nicht immer zur Vergütung von Über­stunden verpflichtet. Arbeiten Beschäftigte mehr als vorgesehen, so fallen zwar faktisch Über­stunden an. Vergüten muss sie der Arbeitgeber aber nur dann, wenn eine entsprechende Rechts­grundlage Über­stunden zulässt und der Arbeitgeber die Mehrarbeit veranlasst hat.

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Solche Regelungen sind zum Beispiel im Arbeits- oder Tarif­vertrag festgehalten. Aufdrängen lassen muss sich der Chef die Vergütung von Über­stunden durch „obliga­torische Mehrarbeit“ nämlich nicht.

Arbeitnehmer muss Arbeitgeber auf anfallende Überstunden hinweisen

Bekommen Beschäftigte aber so viele Aufgaben zugewiesen, dass die Arbeitslast nur mit Über­stunden zu schaffen ist, gilt: Der Arbeit­nehmer muss den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass Über­stunden anfallen werden. Oft reiche es aber auch aus, dass der Arbeitgeber die Über­stunden geduldet hat.

Quelle: dpa/DAWR/kg
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