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Arbeitsrecht | 20.04.2018

Teil­zeit­arbeit

Arbeits­zeit­reduzierung: Antrag auf Teilzeit braucht keine Begründung

Firmen mit mindestens 15 Mitarbeitern müssen Wunsch nach Teilzeit grund­sätzlich erfüllen

Arbeit­nehmer haben grund­sätzlich das Recht, aus Vollzeit in Teilzeit zu wechseln.

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Voraussetzungen für Teilzeitarbeit

Einen Grund für einen Wechsel in die Teilzeitbeschäftigung müssen sie dem Arbeitgeber nicht nennen, erklärt der Rechts­schutz des Deutschen Ge­werkschafts­bundes (DGB). Ein paar andere Voraus­setzungen gibt es aber: So besteht der Anspruch auf Teilzeit zum Beispiel nur, wenn jemand länger als sechs Monate bei einem Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitern beschäftigt ist. Angestellte müssen den Antrag spätestens drei Monate vor Beginn der gewünschten Teilzeit einreichen.

Umfang der Arbeitszeit-Verkürzung nicht gesetzlich geregelt

Vorschriften zur genauen Ausgestaltung der Teilzeit gibt es aber nicht, und auch zum Umfang der Arbeitszeit-Verkürzung macht das Gesetz keine Angaben. Theoretisch sind damit den Angaben nach auch sehr geringe Ver­kürzungen möglich, um wenige Stunden etwa. Übertreiben sollte man es damit aber nicht - so wie im Fall eines Piloten aus Hessen: Der wollte seine Arbeitszeit so verkürzen, dass er einen zusätzlichen Tag pro Jahr frei hatte, nämlich um genau 0,21 Prozent. Damit scheiterte er vor Gericht.

Quelle: dpa/DAWR/ab
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