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Arbeitsrecht | 22.01.2019

Arbeitskleidung

Dresscode im Büro: Darf der Chef sexy Kleidung am Arbeitsplatz verbieten?

Bei Mitarbeitern mit Kundenkontakt und Außenwirkung darf Arbeitgeber Vorgaben hinsichtlich der Arbeitskleidung machen

Weit aufgeknöpftes Hemd, kurzer Rock, durchsichtige Stoffe - im Winter kann man das vielleicht nicht draußen vorführen, aber sehr wohl im Büro. Doch wie sexy dürfen sich Mitarbeiter kleiden? Und darf der Chef das verbieten?

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Kleidungsvorschriften wegen Geschäftsinteressen

„Der Arbeitgeber kann Vorgaben hinsichtlich der Arbeitskleidung machen“, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Bei Mitarbeitern mit Kundenkontakt und Außenwirkung dürfe der Chef stärker bestimmen. Er müsse aber stets das Grundrecht des Mitarbeiters auf die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit beachten.

Eingeschränkte Kleidungsvorschriften

Wer im BackOffice sitzt, ohne das Unternehmen durch seine Kleidung nach außen zu repräsentieren, dem könne der Chef nicht so einfach verbieten, die enger geschnittene Hose, den kürzeren Rock oder das etwas aufgeknöpfte Hemd zu tragen, erklärt Rechtsanwalt Jürgen Markowski. Damit komme der Chef nach Einschätzung des Experten vor Gericht nicht durch.

Anzügliche Kleidung geht gar nicht

„Wenn es um anzügliche Kleidung geht, gibt es auch das Interesse anderer Mitarbeiter, vielleicht vor Anblicken geschützt zu werden, die man auf der Arbeit nicht unbedingt haben möchte“, sagt Rechtsanwalt Markowski. Der Arbeitgeber müsse darauf achten, dass der Sex-Appeal der Kleidung seiner Mitarbeiter den gesellschaftlich akzeptablen Rahmen nicht verlasse.

Abmahnung und Kündigung aufgrund Verstoßes gegen betriebliche Bekleidungsvorschriften

Wer sich berechtigten Vorgaben widersetzt, muss mit Konsequenzen rechnen. „Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig den vorgegebenen Kleidungsstil verletzt, kann er abgemahnt werden“, sagt Rechtsanwalt Jürgen Markowski. Das könne im Wiederholungsfalle zu einer Kündigung führen.

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Kleidungsvorschriften

Eine wichtige Regel gibt es dem Anwalt zufolge bei Unternehmen mit Betriebsrat: Ohne dessen Zustimmung darf der Arbeitgeber keine Kleiderordnung bestimmen.

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Quelle: dpa/DAWR/ab
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