Muss ich in der eigenen Wohnung Homeoffice machen?

Homeoffice gehört für manche Arbeit­nehmerinnen und Arbeit­nehmer mittlerweile zum Arbeits­alltag. Doch das Arbeiten in den eigenen vier Wänden kann auch eintönig werden. Den Arbeits­platz dann ins Café zu verlegen, in eine Ferien­wohnung am Meer oder gar ins Ausland, mag verlockend klingen. Bedeutet Homeoffice eigentlich, dass man tatsächlich in der eigenen Wohnung arbeiten muss?

Homeoffice oder mobile Arbeit?

Das hängt von den entsprechenden Regelungen beim Arbeitgeber ab. „Homeoffice bedeutet zunächst einmal, dass die Arbeit in der Wohnung des Arbeit­nehmers zu erledigen ist“, sagt der Fachanwalt für Arbeits­recht Alexander Bredereck. „Wenn der Arbeit­nehmer tendenziell eher frei bei der Wahl des Arbeits­ortes sein soll, bezeichnet man dies regelmäßig als mobile Arbeit.“

Gesetzlich definiert sind beide Begriffe allerdings nicht. In der Praxis herrsche deshalb „ziemlicher Wildwuchs“, so Bredereck. Fehlen konkrete Regelungen im Unternehmen, rät er Arbeit­nehmern, die ins Homeoffice geschickt werden, in jedem Fall von zu Hause aus zu arbeiten - also tatsächlich an der Adresse, die dem Arbeitgeber bekannt ist. „Wer das nicht will, sollte sich für andere Orte eine ausdrückliche und nachweisbare Genehmigung des Chefs besorgen“, so Bredereck.

Arbeitsort nicht heimlich verlegen

Diese braucht auch, wer seinen Arbeitsort vorüberg­ehend ins Ausland verlegen will. Hier sollte man zudem bedenken, dass neben Fragen der Verfügb­arkeit, der Erreich­barkeit und des Daten­schutzes auch versicherungs­rechtliche und steuer­rechtliche Probleme entstehen könnten, sagt Bredereck.

Den eigenen Arbeitsort heimlich zu verändern, ist in jedem Fall keine gute Idee. Wer das tut, gefährdet seinen Arbeits­platz. Und das Risiko auf­zufliegen, ist nicht gering. „Was ist, wenn der Chef zu einer kurzfristig anberaumten Team­besprechung lädt?“, so der Fachanwalt für Arbeits­recht.

Einen durchsetzbaren Anspruch auf einen anderen Arbeitsort als den Sitz des Arbeit­gebers wie auch auf Homeoffice habe man grund­sätzlich nur, wenn und insoweit das im Arbeits­vertrag, Tarif­vertrag oder in einer Betriebs­vereinbarung konkret geregelt ist.