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Arbeitsrecht | 26.09.2016

Frei­stellung

Sonder­urlaub: Bei Hochzeit kann es einen zusätzlichen Urlaubstag geben

Ein gesetzlicher Anspruch auf Sonder­urlaub besteht aber nicht

Kurz vor der Hochzeit kann es für das Brautpaar stressig werden - und für Arbeit­nehmer ist gut zu wissen, dass ihnen dann unter Umständen Sonder­urlaub zusteht. Darauf weist Hans-Georg Meier, Fachanwalt für Arbeits­recht aus Berlin, hin.

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Regelungen sind in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen zu finden

Häufig gibt es in Betriebs­verein­barungen oder Tarif­verträgen Regelungen dazu. Hier sollten Mitarbeiter zunächst einmal nachschauen, rät Fachanwalt Hans-Georg Maier.

Anwendung von § 616 BGB im Arbeitsvertrag

Steht dort nichts, überprüfen Brautleute als nächstes, ob in ihrem Arbeits­vertrag die Anwendung von Paragraf 616 Bürgerliches Gesetzbuch ausgeschlossen ist. Ist das der Fall, bekommen Arbeit­nehmer keinen Sonder­urlaub. Wenn das jedoch nicht gegeben ist, haben Mitarbeiter eine gute Chance, einen zusätzlichen Tag frei zu bekommen, sagt Hans-Georg Meier. Allerdings gelte das nur, wenn sie an einem Tag heiraten, an dem sie sonst tatsächlich arbeiten müssten. Wer nie samstags arbeitet, aber am Samstag heiratet, bekommt in der Regel nicht zusätzlich frei.

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Quelle: dpa/DAWR/ab
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