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Arbeitsrecht | 26.03.2019

Probezeit

Urlaub in der Probezeit: Darf der Arbeitgeber Urlaub in der Probezeit verweigern?

Generelles Urlaubs­verbot in der Probezeit ist nicht zulässig

Wer gerade einen Arbeits­vertrag unter­schrieben hat, startet oft mit einer Probezeit in das neue Arbeits­verhältnis. Viele glauben, dass sie in dieser Zeit keinen Urlaub nehmen dürfen. Doch wie sind die Regeln? Darf der Arbeitgeber in der Probezeit eine Urlaubs­sperre verhängen?

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Anspruch auf Urlaub ja - Gewährung nicht unbedingt

Grund­sätzlich gilt: Arbeit­nehmer haben auch während einer vereinbarten Probezeit, also den ersten sechs Monaten im Job, Anspruch auf Urlaub. Ob und wann der Arbeitgeber den Urlaub jedoch gewährt, unterliegt seiner sogenannten „billigen Ermessens­entscheidung“, sagt Roland Gross, Fachanwalt für Arbeits­recht in Leipzig. Man müsse sich vergegenwärtigen, dass der Urlaub vom Arbeitgeber gewährt werden muss. Dabei müssen die Wünsche des Arbeit­nehmers nicht zwingend berücksichtigt werden.

Urlaubswunsch kann betriebliche Gründe verweigert werden

„Der Arbeitgeber erfasst die Urlaubs­wünsche der Angestellten und erstellt daraufhin einen Urlaubsplan“, erklärt Rechtsanwalt Roland Gross, der auch Mitglied im Ausschuss Arbeits­recht des Deutschen Anwalt­vereins ist. Verweigern kann er den Urlaubs­wunsch zum Beispiel dann, wenn betrieb­liche Gründe oder Urlaubs­wünsche von anderen Angestellten vorliegen. Das ist unabhängig davon, ob ein Arbeit­nehmer in der Probezeit ist oder nicht.

Kein Anspruch auf Urlaubsgewährung während der Probezeit

Ein Arbeitgeber kann gegenüber einem Arbeit­nehmer in der Probezeit aber folgendermaßen argumentieren: In der Probezeit beziehungs­weise in den ersten sechs Monaten eines neuen Beschäftigungs­verhältnisses soll das Arbeits­verhältnis von beiden Seiten erprobt werden. Wenn ein Arbeit­nehmer während dieser Zeit erkrankt oder im Urlaub ist, verkürzt sich für den Arbeitgeber die Beurteilungs­zeit. Bei längerem Ausfall könne es dann erforderlich werden, aus­nahmsweise die Probezeit zu verlängern. Deshalb besteht in der Probezeit kein Anspruch des Arbeit­nehmers auf Urlaubs­gewährung.

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Quelle: dpa/DAWR/ab
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