Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit: Muss man daran teilnehmen?

Arbeitgeber kann Teilnahme per Direktions- oder Weisungsrecht anordnen

Ja - aber nur in Maßen und mit Blick auf die Gesamt­arbeitszeit. Der Arbeitgeber hat ein sogenanntes Direktions- oder Weisungs­recht, erklärt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeits­recht und Mitglied der Arbeits­gemeinschaft Arbeits­recht im Deutschen Anwalt­verein. Das hat allerdings Grenzen, zum Beispiel im Arbeits­vertrag. Sieht der die Teilnahme an Abend­veranstaltungen ausdrücklich vor, muss der Arbeit­nehmer sich auch daran halten. Steht im Vertrag nichts davon, kommt es auf den Einzelfall an.

Teilnahme hängt von Veranstaltungen und Position ab

„Das hängt dann auch immer von der Veranstaltung und der Position des Mitarbeiters ab“, sagt Rechtsanwalt Jürgen Markowski. Will der Chef mit den Mitarbeitern und einem wichtigen Kunden essen gehen, muss nicht jedes Team­mitglied zwingend dabei sein - der Projekt­verantwortliche aber vielleicht schon. Und die Service-Mitarbeiter oder Berater einer Bank müssen vielleicht zu einem Empfang für Kunden erscheinen - andere Mitarbeiter aber nicht unbedingt.

Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit gelten als Überstunden

Wer wann und wo dabei sein muss, lässt sich in Unternehmen mit Betriebsrat auch per Betriebs­vereinbarung klären. Ansonsten müssen Mitarbeiter mit dem Chef direkt verhandeln. „Wenn Sie erscheinen müssen, sind das aber auch ganz reguläre Ãœber­stunden“, erklärt Rechtsanwalt Jürgen Markowski. Arbeit­nehmer haben dafür also Anspruch auf Bezahlung beziehungs­weise Freizeit­ausgleich. Und: Die Höchst­arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag darf nie überschritten werden. „Im Zweifels­fall bedeutet das dann, dass man vielleicht schon nachmittags nach Hause geht und später wiederkommt.“