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Arbeitsrecht | 10.02.2016

Grenzen der Meinungsfreiheit

Darf der Arbeitgeber wegen eines Postings, Fotos oder Textes bei Facebook eine fristlose Kündigung aussprechen?

Mit Hilfe von Facebook teilen viele Menschen ihr Leben mit ihren Freunden und Bekannten. Sie kommentieren Zeitung­sartikel, veröffentlichen Urlaubs­fotos oder planen Veranstaltungen. Facebook gehört für diese Menschen entscheidend zum Privatleben. Doch so privat ist Facebook nicht. Es kommt immer wieder vor, dass ein Arbeit­nehmer wegen eines miss­liebigen Postings, Fotos oder Textes von seinem Arbeitgeber fristlos gekündigt wird. Doch ist dies zulässig?

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Darf der Arbeitgeber wegen eines Postings, Fotos oder Textes bei Facebook eine fristlose Kündigung aussprechen?

Ob ein Arbeit­nehmer wegen eines miss­liebigen Postings, Fotos oder Textes auf Facebook von seinem Arbeitgeber fristlos gekündigt werden darf, hängt entscheidend von den Umständen des Einzelfalls ab. Es kommt maßgeblich darauf an, ob der Arbeit­nehmer durch seine Facebook-Aktivität so schwer­wiegend seine arbeits­vertraglichen Pflichten verletzt hat, dass dies eine sofortige Beendigung des Arbeits­vertrags recht­fertigt. Die Fortsetzung des Arbeits­verhältnisses muss für den Arbeitgeber unzumutbar sein. Im Folgenden ein paar Beispiele für kündigungs­relevante Aktivitäten auf Facebook.

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Quelle: DAWR/rb

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