wichtiger technischer Hinweis:
Sie sehen diese Hinweismeldung, weil Sie entweder die Darstellung von Cascading Style Sheets (CSS) in Ihrem Browser unterbunden haben, Ihr Browser nicht vollständig mit dem Standard HTML 5 kompatibel ist oder ihr Browsercache die Stylesheet-Angaben 'verschluckt' hat. Lesen Sie mehr zu diesem Thema und weitere Informationen zum Design dieser Homepage unter folgender Adresse:   ->  weitere Hinweise und Informationen
Suche
Anwalt gesucht?
Anwalt gefunden!
Sie haben ein rechtliches Problem? Eine individuelle Rechtsfrage? Streit mit dem Nachbarn, Chef oder Ämtern?Gehen Sie auf Nummer sicher und holen Sie sich den fachkundigen Rat eines Rechtsanwalts.Hier im Deutschen Anwaltsregister finden Sie immer den passenden Rechtsanwalt in Ihrer Nähe.Nutzen Síe Ihr Recht!

Arbeitsrecht | 09.03.2016

Info befristeter Arbeitsvertrag

Der befristete Arbeitsvertrag: Wann darf ein Arbeitsverhältnis befristet werden und welche Rechte haben betroffene Arbeitnehmer?

Informationen zur Rechtslage rund um den befristeten Arbeitsvertrag

Aus Arbeitgebersicht bringt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses viele Vorteile mit sich. Bei Neuanstellungen ist Schätzungen zufolge bereits fast jeder zweite Arbeitsvertrag befristet. Wir erklären, unter welchen Umständen ein Arbeitsvertrag überhaupt befristet werden darf und welche Rechte befristet eingestellte Arbeitnehmer haben.

Werbung

Der Gesetzgeber sieht den unbefristeten Arbeitsvertrag als „Normalfall“ vor. Da vor dem Hintergrund des Kündigungsschutzrechts die Hürden für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers manchem Unternehmen zu hoch erscheinen können, kann unter bestimmten Voraussetzungen auch ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Wann dies zulässig ist, regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Befristung mit sachlichem Grund

§ 14 TzBfG regelt die Fälle, in denen die Befristung eines Arbeitsverhältnisses zulässig ist. Dies ist zum einen dann der Fall, wenn die Befristung durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. § 14 Absatz 1 TzBfG nennt als Beispiele für den Sachgrund, wenn

1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,

2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,

3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,

4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,

5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,

6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,

7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder

8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.

Typische Fälle der Befristung sind Saisonarbeiten, bei denen der Betrieb nur einen vorübergehenden Bedarf an der Arbeitsleistung hat. Auch die Befristung für die Mitarbeit an einzelnen Projekten und die Drittmittelbefristung können zulässig sein.

Werbung

Bestimmung der Frist durch Zeitpunkt oder Zweck

Neben der zeitlichen Befristung, bei der von vornherein festgelegt ist, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis automatisch ausläuft, ist auch die Zweckbefristung möglich. Der Arbeitsvertrag endet dann mit Eintritt eines künftigen Ereignisses oder mit Erreichen eines bestimmten Zwecks – beispielsweise die Rückkehr eines erkrankten Mitarbeiters, zu dessen Vertretung der Arbeitnehmer befristet eingestellt wird. In diesen Fällen endet das Arbeitsverhältnis gemäß § 15 TzBfG „mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung“.

Befristung ohne sachlichen Grund

Eine Befristung des Arbeitsvertrags ist auch ohne sachlichen Grund möglich. Dann allerdings nur bis zu einer Dauer von zwei Jahren (§ 14 Absatz 2 TzBfG). Danach darf kein erneuter befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Befristungsmöglichkeit von Unternehmensgründern

§ 14 Absatz 2a TzBfG weitet die Befristungsmöglichkeit für neu gegründete (aber nicht für lediglich rechtlich neu strukturierte) Unternehmen vor. Diese dürfen in den ersten vier Jahren nach Unternehmensgründung Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund für bis zu vier Jahre befristen.

Befristung bei älteren Arbeitnehmern

Bis zu 5 Jahre dürfen ältere Arbeitnehmer, die nach Vollendung des 52. Lebensjahrs eingestellt werden, befristet beschäftigt werden (§ 14 Absatz 3 TzBfG).

Werbung

Keine zeitliche Beschränkung bei sachlichem Grund

Sofern für die Befristung ein sachlicher Grund vorliegt, kann sich die Befristung auch auf längere Zeiträume erstrecken. Die Zwei-Jahres-Grenze des § 14 Absatz 2 TzBfG gilt in diesen Fällen nicht.

3-Wochen-Frist für Entfristungsklage vor dem Arbeitsgericht

Ist die Befristung unwirksam, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Dazu muss der Arbeitnehmer aber aktiv werden und rechtzeitig Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung nicht beendet ist. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages erhoben werden.

Unbefristeter Arbeitsvertrag bei unwirksamer Befristung

Die Unwirksamkeit der Befristung kann viele Gründe haben. Zunächst einmal ist die Befristung nur dann wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Zudem muss die Befristung den inhaltlichen Anforderungen des § 14 TzBfG genügen. Ohne sachliche Begründung darf die Befristung nicht länger als zwei Jahre erfolgen. Bei sachlich begründeten Befristungen muss auch ein entsprechender sachlicher Grund vorliegen. Der Arbeitgeber hat die Nachweispflicht bei Streit über das Vorliegen eines ausreichenden Grundes.

Stillschweigende Weiterbeschäftigung führt zu unbefristetem Arbeitsvertrag

Wenn der Arbeitnehmer über die Befristung hinaus stillschweigend weiterbeschäftigt wird, gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit verlängert. Kettenbefristungen bedürfen also immer einer schriftlichen weiteren Befristung vor Ablauf des jeweils laufenden befristeten Arbeitsvertrags.

Vorsicht bei Unterschrift: Neuer Arbeitsvertrag kann zur Wirksamkeit der Befristung führen

Vor der Unterschrift unter einen weiteren befristeten Arbeitsvertrags ist es für Arbeitnehmer ratsam, sich zu dem neuen Vertrag gründlich beraten zu lassen. Denn wenn der laufende Arbeitsvertrag unwirksam befristet ist, haben sie statt der Unterzeichnung eines neuen Vertrags die Möglichkeit, die Feststellung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen. Dieser Möglichkeit berauben sie sich, wenn sie einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. Denn wenn dieser wirksam befristet ist, können sie sich nach Vertragsschluss nicht mehr auf die Unwirksamkeit der Befristung des alten Vertrags berufen.

Quelle: DAWR/we
BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertung: keine Bitte bewerten Sie diesen Artikel.0/0/5/0





       Sie sind Anwalt?! Werden Sie ein Teil vom Deutschen Anwaltsregister (DAWR) und stellen Sie sich und Ihre Kanzlei ausführlich vor!Profitieren Sie von der großen Reichweite des DAWR und seiner Partnerportale.Klicken Sie hier und nutzen Sie jetzt Ihre Gelegenheit
auf mehr Mandate aus dem Internet!

#2159

Rechtsanwalt Dr. Peter Meides

Renten­versicherungs­prüfung

Unter Verdacht: Renten­versicherungs­prüfung wittert Schein­selbst­ständigkeit

RechtsanwaltDr. Peter Meides

[19.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDie Betriebs­prüfer der Renten­versicherung sind verpflichtet, jeden Betrieb alle vier Jahre zu prüfen.

Rechtsanwalt Thilo Seelbach, LL.M.

Jahresurlaub

Krankschreibung im Urlaub: Arbeitnehmer können Urlaub erneut nehmen

RechtsanwaltThilo Seelbach, LL.M.

[18.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternUrlaub dient der Erholung der Arbeitnehmer – und nicht dem Auskurieren von Krankheiten. Gerade im Urlaub ist aber mancher besonders anfällig für Erkrankungen. Betroffenen Arbeitnehmern hilft das Bundesurlaubsgesetz, das vorsieht, dass nachgewiesene Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden.

Rechtsanwalt Guido Lenné

VW-Abgas­skandal

Verjährung droht: VW-Kunden sollten sich mit ihren Klagen beeilen

RechtsanwaltGuido Lenné

[15.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternWer seine Ansprüche gegenüber VW geltend machen möchte, hat nicht mehr viel Zeit: Am 31. Dezember 2018 endet die Verjährungs­frist.

Rechtsanwalt Florian Hitzler

Dieselabgas­skandal

Mercedes muss wegen Abgas-Skandal 238.000 Diesel-Fahrzeuge zurückrufen

RechtsanwaltFlorian Hitzler

[14.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDas Treffen zwischen Daimler-Chef Zetsche und Bundes­verkehrs­minister Scheuer endete für den Stuttgarter Autobauer mit einem echten Schlag. Mercedes muss allein in Deutschland 238.000 Diesel-Fahrzeuge wegen einer unzulässigen Abschalt­einrichtung zurückrufen. In Europa sind insgesamt 774.000 Fahrzeuge betroffen.

Rechtsanwalt Robert Binder

Trennung oder Scheidung

Scheidung Tipps: 10 wichtige Tipps bei Trennung bzw. Scheidung

RechtsanwaltRobert Binder

[13.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternScheidungstipps. Bei einer Scheidung gibt es einiges zu beachten. 10 wichtige Tipps im Zusammenhang mit Trennung oder Scheidung.

Rechtsanwalt Stephan Imm

Fußball-WM und Arbeits­recht

Darf man während der Arbeit die Fußball-WM verfolgen?

RechtsanwaltStephan Imm

[12.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternDie deutsche Fußball­mannschaft spielt bei der dies­jährigen Fußball-Welt­meister­schaft auch zu Zeiten, an denen viele noch arbeiten müssen. Wer nicht früher nach Hause gehen darf, um rechtzeitig vor dem Fernseher zu sein, stellt sich die Frage, ob er die Spiele der deutschen Mannschaft auch am Arbeits­platz oder im Büro im Radio hören oder gar am Computer oder Fernseher sehen darf?

Rechtsanwalt Peter Hahn

Abgas­skandal

Abgas­skandal und kein Ende: Verkaufs­stopp von Audi A6 und A7 wegen illegaler Abschalt­einrichtung

RechtsanwaltPeter Hahn

[11.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternAktuell vergeht fast kein Tag mehr ohne neue Negativ­schlag­zeilen. Das Kraftfahrt-Bundesamt hat am 5. Juni 2018 einen Rückruf des Audi A6 und A7 mit dem Drei-Liter-Dieselmotor angeordnet.

Dashcam-Aufnahmen

Private Video­aufnahmen im Straßen­verkehr: Dashcam als neues Beweis­mittel bei Verkehrs­unfällen?

RechtsanwaltIrvin Stahl

[08.06.2018]BewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternBewertungssternHäufig gibt es bei Verkehrs­unfällen keine neutralen Zeugen, die Spurenlage ist nicht eindeutig und die beteiligten Fahrer beschuldigen sich wechselseitig eines Verkehrs­verstoßes. Sind, was der Regelfall sein dürfte, zwei Kraft­fahrzeuge beteiligt, kommt es zur gesetzlichen Regelung einer hälftigen Haftungs­verteilung.

URL dieses Artikels: https://www.dawr/d2159
 für RechtsanwälteEin Kanzleiprofil beim DAWR kann auch Ihnen helfen!