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Arbeitsrecht | 03.05.2016

Anwalt Arbeitsrecht

Anwaltsliste zur Kündigung des Arbeitsvertrags: Welcher Anwalt vertritt Arbeitnehmer im Fall der Kündigung des Arbeitsplatzes?

Mit einer Kündigungsschutzklage kann man sich gegen eine Kündigung zur Wehr setzen / Liste mit Anwälten, die im Arbeitsrecht tätig sind

Ihr Arbeitgeber hat Ihren Arbeitsvertrag gekündigt und Sie suchen einen Anwalt? Einen Anwalt, der Ihnen wegen der Kündigung hilft, finden Sie in unserer Anwaltsliste. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, stellen sich dem Arbeitnehmer viele rechtliche Fragen, die er an einen Anwalt hat: Ist die Kündigung wirksam und der Job weg, oder kann man mit einem Anwalt noch etwas gegen die Kündigung tun und eine Kündigungsschutzklage erheben? Oder besteht ein Anspruch auf eine Abfindung, die der Anwalt notfalls einklagen kann? Und was ist mit noch nicht genommenem Urlaub und Überstunden? Wir haben eine Liste mit Rechtsanwälten zusammengestellt, an die sich Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung wenden können.

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Eines vorweg: Im Arbeitsrecht gelten in vielen Bereichen strenge Fristen. Im Fall der Kündigung hat der Arbeitnehmer drei Wochen Zeit zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Nach Ablauf dieser Frist kann gegen eine Kündigung in der Regel nicht mehr vorgegangen werden. Deshalb muss sich ein Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung schnell Klarheit darüber verschaffen, ob er diese akzeptiert oder nicht.

Anwaltsliste: Wir haben Ihnen weiter unter auf dieser Seite eine Anwaltsliste erstellt. Wenn Sie gegen eine arbeitsrechtliche Kündigung vorgehen möchten oder z.B. wissen möchten, ob Sie einen Anspruch auf Abfindung haben, können Sie sich z.B. an Rechtsanwälte, die im Arbeitsrecht tätig sind, wenden. Einen Anwalt für Arbeitsrecht finden Sie hier im Deutschen Anwaltsregister (DAWR) in unserer Anwaltsdatenbank.

Mit dem Anwalt sieht man besser

Dabei empfiehlt es sich, frühzeitig einen Rechtsanwalt aufzusuchen. Dieser kann die rechtliche Situation klären und verschiedene Lösungen aufzeigen. Denn im Arbeitsrecht gibt es meist nicht das eine Entweder-oder, sondern mehrere Reaktionsmöglichkeiten. Für gekündigte Arbeitnehmer ist es wichtig, sich umfassend aufklären zu lassen. Nur wer seine Rechte kennt, kann diese auch wahrnehmen und das Beste aus seiner Situation machen.

Mit der Kündigung kommen viele Entscheidungen auf Arbeitnehmer zu

So kann ein Rechtsanwalt neben der Erhebung einer Kündigungsschutzklage auch auf eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber hinwirken und beispielsweise eine Abfindung aushandeln. Nicht zu unterschätzen sind auch klärungsbedürftige „Nebenkriegsschauplätze“ wie der Streit um die Auszahlung von Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, noch offene Urlaubsansprüche und geleistete Überstunden.

Auch die Frage des Anspruchs auf ein gutes Arbeitszeugnis kann (im Hinblick auf künftige Bewerbungen) für den Arbeitnehmer ein sehr wichtiger, klärungsbedürftiger Punkt sein, bei dem ein Rechtsanwalt weiterhelfen kann.

Kosten der anwaltlichen Beratung

Für die anwaltliche Beratung entstehen Kosten, die im Arbeitsrecht meist jede Partei selbst tragen muss – unabhängig vom Ausgang eines eventuellen Prozesses vor dem Arbeitsgericht. Manche Arbeitnehmer haben eine Rechtschutzversicherung, die die Anwaltskosten übernimmt. Ansonsten entstehen mit dem Gang zum Anwalt zunächst einmal Kosten.

Ein gekündigter Arbeitnehmer sollte sich aber klar machen, in welchem Verhältnis diese Kosten zur Sache stehen. Es geht beim Verlust des Arbeitsplatzes üblicherweise um nicht weniger als die wirtschaftliche Existenz.

Die Rechtsanwaltskosten sind hingegen in der Regel recht überschaubar und lassen sich vor Beauftragung erfragen. Jeder Rechtsanwalt klärt gerne vor Übernahme des Mandats über die entstehenden Kosten auf.

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Erstberatung mit gesetzlich gedeckelten Kosten

In Betracht kommt auch zunächst einmal eine Erstberatung beim Anwalt, für die die gesetzlichen Rechtsanwaltsgebühren nach dem RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) höchstens 190,00 Euro netto zzgl. Mehrwertsteuer betragen. Handelt es sich bei der Kündigung um eine für den Arbeitnehmer völlig aussichtslose Sache, so kann ein versierter Rechtsanwalt im Arbeitsrecht dies oft in der Erstberatung erkennen und mitteilen. Wenn sich in einem solchen Erstberatungsgespräch ergeben sollte, dass ein weiteres rechtliches Vorgehen keine Aussicht auf Erfolg hat, dann hat der Arbeitnehmer durch die Beratung wenigstens Klarheit für sich geschaffen und braucht nicht mehr lange darüber grübeln, ob es richtig ist, sich gegen die Kündigung zu wehren oder nicht. Dann kann alle Kraft in den neuen Lebensabschnitt gesteckt werden.

Liste von Rechtsanwälten und Rechtsanwaltskanzleien

An diese Rechtsanwälte und Rechtsanwaltskanzleien können Sie sich wenden, wenn Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wurde und Sie eine Kündigung erhalten haben:

Anwälte aus Berlin
Anwälte aus Nordrhein-Westfalen
Anwälte aus Hamburg
Anwälte aus Hessen
Anwälte aus Niedersachsen
Anwälte aus Bayern
Anwälte aus Schleswig-Holstein
Anwälte aus Rheinland-Pfalz

Die Liste der hier genannten Rechtsanwälte und Rechtsanwaltskanzleien ist als Empfehlung zu verstehen und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Es gibt viele weitere Rechtsanwälte und Rechtsanwaltskanzleien, an die Sie sich wenden können, wenn Sie sich gegen eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages wehren möchten.

Anwalt für Arbeitsrecht

Weitere Anwälte finden Sie hier im Deutschen Anwaltsregister (DAWR) über die Suche: Anwalt Arbeitsrecht.

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URL dieses Artikels: https://www.dawr/d1391
 

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