Anwaltsliste zur Kündigung des Arbeitsvertrags: Welcher Anwalt vertritt Arbeitnehmer im Fall der Kündigung des Arbeitsplatzes?

Eines vorweg: Im Arbeitsrecht gelten in vielen Bereichen strenge Fristen. Im Fall der Kündigung hat der Arbeitnehmer drei Wochen Zeit zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Nach Ablauf dieser Frist kann gegen eine Kündigung in der Regel nicht mehr vorgegangen werden. Deshalb muss sich ein Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung schnell Klarheit darüber verschaffen, ob er diese akzeptiert oder nicht.

Mit dem Anwalt sieht man besser

Dabei empfiehlt es sich, frühzeitig einen Rechtsanwalt aufzusuchen. Dieser kann die rechtliche Situation klären und verschiedene Lösungen aufzeigen. Denn im Arbeitsrecht gibt es meist nicht das eine Entweder-oder, sondern mehrere Reaktionsmöglichkeiten. Für gekündigte Arbeitnehmer ist es wichtig, sich umfassend aufklären zu lassen. Nur wer seine Rechte kennt, kann diese auch wahrnehmen und das Beste aus seiner Situation machen.

Mit der Kündigung kommen viele Entscheidungen auf Arbeitnehmer zu

So kann ein Rechtsanwalt neben der Erhebung einer Kündigungsschutzklage auch auf eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber hinwirken und beispielsweise eine Abfindung aushandeln. Nicht zu unterschätzen sind auch klärungsbedürftige „Nebenkriegsschauplätze“ wie der Streit um die Auszahlung von Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, noch offene Urlaubsansprüche und geleistete Überstunden.

Auch die Frage des Anspruchs auf ein gutes Arbeitszeugnis kann (im Hinblick auf künftige Bewerbungen) für den Arbeitnehmer ein sehr wichtiger, klärungsbedürftiger Punkt sein, bei dem ein Rechtsanwalt weiterhelfen kann.

Kosten der anwaltlichen Beratung

Für die anwaltliche Beratung entstehen Kosten, die im Arbeitsrecht meist jede Partei selbst tragen muss – unabhängig vom Ausgang eines eventuellen Prozesses vor dem Arbeitsgericht. Manche Arbeitnehmer haben eine Rechtschutzversicherung, die die Anwaltskosten übernimmt. Ansonsten entstehen mit dem Gang zum Anwalt zunächst einmal Kosten.

Ein gekündigter Arbeitnehmer sollte sich aber klar machen, in welchem Verhältnis diese Kosten zur Sache stehen. Es geht beim Verlust des Arbeitsplatzes üblicherweise um nicht weniger als die wirtschaftliche Existenz.

Die Rechtsanwaltskosten sind hingegen in der Regel recht überschaubar und lassen sich vor Beauftragung erfragen. Jeder Rechtsanwalt klärt gerne vor Übernahme des Mandats über die entstehenden Kosten auf.

Erstberatung mit gesetzlich gedeckelten Kosten

In Betracht kommt auch zunächst einmal eine Erstberatung beim Anwalt, für die die gesetzlichen Rechtsanwaltsgebühren nach dem RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) höchstens 190,00 Euro netto zzgl. Mehrwertsteuer betragen. Handelt es sich bei der Kündigung um eine für den Arbeitnehmer völlig aussichtslose Sache, so kann ein versierter Rechtsanwalt im Arbeitsrecht dies oft in der Erstberatung erkennen und mitteilen. Wenn sich in einem solchen Erstberatungsgespräch ergeben sollte, dass ein weiteres rechtliches Vorgehen keine Aussicht auf Erfolg hat, dann hat der Arbeitnehmer durch die Beratung wenigstens Klarheit für sich geschaffen und braucht nicht mehr lange darüber grübeln, ob es richtig ist, sich gegen die Kündigung zu wehren oder nicht. Dann kann alle Kraft in den neuen Lebensabschnitt gesteckt werden.

Anwalt für Arbeitsrecht

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