[14.03.2016] Im Hinblick auf Mobbing am Arbeits­platz lautet der grundsätzliche Rat: „Wehret den Anfängen“. Doch kann man bei Mobbern oder Mobbing­opfern typische Verhaltens­muster feststellen?

[11.03.2016] Mobbing­opfer sollten nicht darauf warten, dass sich die Situation von alleine auflöst, sondern Hilfe bei Frauen­vertretungen, Betriebs- und Personal­räten, Gewerkschaften und Anwälten suchen. Kurzum: raus aus der Mobbing­opfer­rolle!

[11.03.2016] Wer im Job regelmäßig am Computer arbeitet und dafür eine spezielle Bildschirm­brille braucht, muss sie nicht selbst bezahlen. Die Kosten dafür übernimmt der Arbeitgeber. Das ergebe sich aus Paragraf drei des Arbeits­schutz­gesetzes. Eine Bildschirm­brille ist auf die besonderen Anforderungen bei der Arbeit am Computer abgestimmt.

[09.03.2016] Aus Arbeitgebersicht bringt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses viele Vorteile mit sich. Bei Neuanstellungen ist Schätzungen zufolge bereits fast jeder zweite Arbeitsvertrag befristet. Wir erklären, unter welchen Umständen ein Arbeitsvertrag überhaupt befristet werden darf und welche Rechte befristet eingestellte Arbeitnehmer haben.

[09.03.2016] Das Bundesarbeitsgericht brachte einst die Tarifeinheit zu Fall. Ein neues Gesetz beschränkt daher die Macht kleiner Gewerkschaften. Nun blicken die Erfurter Richter gespannt nach Karlsruhe.

[08.03.2016] Wer selbstverschuldet seinen Job verliert, muss unter Umständen für eine Zeit eine Sperrung beim Arbeitslosengeld hinnehmen. Doch was, wenn Mitarbeiter davon ausgehen, sie seien im Recht und hätten für das Wegbleiben einen Grund?

[29.02.2016] Arbeitnehmern droht die fristlose Kündigung, wenn sie einen Pfandbon fälschen und ihn anschließend einlösen. So eine Entscheidung des Landes­arbeits­gerichts Düsseldorf (Az.: 7 Sa 1078/14). Das gilt auch dann, wenn der Betrag, den jemand dadurch erwirtschaftet, sehr geringfügig ist.

[29.02.2016] Hat die Firma dreimal eine Leistung gezahlt, dann ist es eine sogenannte betrieb­liche Ãœbung und Mitarbeitern steht diese Leistung immer zu. So denken viele. Doch das stimmt nur bedingt. Die dreimalige Wiederholung ist nicht mehr als eine Daumenregel.

[25.02.2016] Mitarbeiter sollten ihrem Vor­gesetzten nie ein Blaumachen androhen, wenn sie einen Urlaubs­antrag nicht genehmigt bekommen.

[23.02.2016] Wer Mitarbeiter sexuell belästigt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt auch dann, wenn der Vorfall schon etwas länger her ist.

[23.02.2016] Arbeitgeber müssen es in der Regel hinnehmen, wenn Mitarbeiter sich über ihr Gehalt austauschen. Da Arbeit­nehmer gegenüber Mitarbeitern nicht unangemessen benachteiligt werden dürfen, bleibt ihnen bei einem Vergleich des Gehalts nur die Möglichkeit, sich mit anderen darüber zu unterhalten. Daher sind Klauseln im Arbeits­vertrag, nach denen über das Gehalt geschwiegen werden muss, in vielen Fällen ungültig.

[22.02.2016] Das Arbeits­gericht Heidelberg hat die Kündigung eines Bahn-Mitarbeiters wegen eines im Internet publizierten Auschwitz-Fotos mit einem darunter stehenden Kommentar zur Flüchtlings­situation für unwirksam erklärt (Az. 6 Ca 190/15).

[16.02.2016] Der Europäische Gerichtshof für Menschen­rechte (EGMR) hat die Kündigung eines rumänischen Arbeit­nehmers bestätigt, weil dieser während der Arbeitszeit private Nachrichten über Facebook geschrieben hatte.

[16.02.2016] Mal kurz private E-Mails bei der Arbeit checken? Da denken sich viele nichts dabei. Doch unter Umständen kann das richtig Ärger geben. Und manchmal darf der Arbeitgeber die private Korrespondenz sogar lesen.

[15.02.2016] Der Urlaub war herrlich und endlich einmal 4 Wochen lang. Bei Rückkehr nach Hause finden Sie in der Post die Kündigung Ihres Arbeits­verhältnisses. Laut Poststempel ist der Brief am ersten Urlaubstag zur Post gegeben worden. Er gilt als am nächsten Tag zugegangen. Auch wenn der Chef wusste, dass Sie verreist sind. Damit ist die 3-Wochen-Frist zur Erhebung einer Kündigungs­schutz­klage abgelaufen.

[15.02.2016] Werden Vorschüsse nicht ordentlich abgerechnet, kann der Arbeitgeber Mitarbeitern unter Umständen kündigen. Er muss allerdings selbst ebenfalls dafür Sorge tragen, dass es bei der Abrechnung keine organisatorischen Mängel gibt (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 05.12.2014, Az. 28 Ca 13508/14).

[15.02.2016] Arbeit­nehmer bekommen bei Krankheit zunächst Lohn­fort­zahlung von ihrem Arbeitgeber. Bei länger andauernder Arbeits­unfähigkeit übernimmt die Kranken­kasse und zahlt Krankengeld – in der Regel nach 6 Wochen. Wer Krankengeld erhält, muss aber unbedingt darauf achten, immer rechtzeitig zum Arzt zu gehen und sich eine Folge-Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung ausstellen zu lassen. Andernfalls erlischt der Kranken­geld­anspruch.

[12.02.2016] Ein Beamter in Südspanien ist mehr als sechs Jahre lang nicht zur Arbeit erschienen, ohne dass es seiner Behörde aufgefallen wäre. Zu dieser Zeit bezog der Beamte aber jeden Monat sein Gehalt. Seine Abwesenheit fiel nach Medien­berichten erst auf, als die Stadt­verwaltung von Cádiz ihm für seine 20 Dienstjahre eine Plakette überreichen wollte.