[16.11.2015] Bei Betriebsratswahlen muss es grundsätzlich möglich sein, die Stimme persönlich abzugeben. Eine Briefwahl anzuordnen, obwohl ein Teil der Belegschaft sein Kreuz vor Ort machen kann, ist unzulässig.

[12.11.2015] Eine Kündigung wegen Krankheit kann unzulässig sein, wenn vorher kein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement gemacht wurde. So Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Az 28 Ca 9065/15).

[12.11.2015] Arbeitgeber sehen es nicht gerne, wenn jemand trotz Krankschreibung an einem Fest wie einer Hochzeit teilnimmt. Doch eine Abmahnung oder Kündigung können sie längst nicht immer aussprechen.

[11.11.2015] Unternehmen und Gewerkschaft bekunden zwar eifrig ihre Gesprächsbereitschaft, doch die Lufthansa musste wegen Streiks weitere Flüge streichen. Arbeitsgerichte bewerteten den Arbeitskampf völlig unterschiedlich.

[10.11.2015] Im Tarifkonflikt mit den Flugbegleitern setzt Lufthansa nun auf die juristische Karte. Per einstweiliger Verfügung will sie den laufenden Streik stoppen lassen. Das hat bei den Piloten schon einmal geklappt.

[09.11.2015] Darf ich streiken, wenn ich nicht in der Gewerkschaft bin? Und was, wenn ich noch in der Ausbildung stecke? Streik ist für alle Beteiligten eine Sondersituation. Worauf sollten Arbeitnehmer achten, damit sie keine Schwierigkeiten bekommen?

[06.11.2015] Die Arbeit ruft, doch das Kind hat Fieber. Was nun? Eltern dürfen in solchen Fällen der Arbeit fernbleiben und sich um ihr Kind kümmern. Doch bekommen sie dann weiter ihr Gehalt?

[06.11.2015] Arbeitnehmer müssen ihren Dienstwagen in der Freistellungsphase der Alterszeit in der Regel nicht abgeben Das gilt zumindest dann, wenn Arbeitgeber und -nehmer eine private Nutzung des Dienstwagens vereinbart haben (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 12.03.2015, Az. 5 Sa 565/14).

[04.11.2015] Diese Sonderzahlung macht wohl jeden Arbeitnehmer glücklich - das Weihnachtsgeld. Doch längst nicht jeder kommt in den Genuss des Extragelds. Wer zu den Glücklichen zählt und wer darauf bestehen kann: ein Überblick.

[03.11.2015] Weigern Mitarbeiter sich, Überstunden zu leisten, kann das zu einer Kündigung führen. Zulässig ist das aber nur unter bestimmten Voraussetzungen, beispielsweise wenn Überstunden vertraglich vereinbart sind (Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Beschluss vom 18.12.2014, Az. 5 TaBV 7/14).

[03.11.2015] Fragen Arbeitgeber in Stellenanzeigen nach „Deutsch als Muttersprache“ ist das unter Umständen eine unzulässige Diskriminierung. Bewerber können deshalb aufgrund eines Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Entschädigung einklagen. So eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hessen (Az.: 16 Sa 1619/14).

[02.11.2015] Verdienen Leiharbeiter eigentlich das Gleiche wie Festangestellte? Und was ist bei Betriebsversammlungen? Im Dreiecksverhältnis zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher ist oft unklar, welche Rechte Leiharbeiternehmer haben. Lesen Sie hier, welche Rechte und Pflichten Leiharbeiter haben?

[02.11.2015] Die Größe des Betriebsrats hängt von der Zahl der wahlberechtigten Mitarbeiter ab. Dazu zählen auch die im Betrieb in der Regel beschäftigten Leiharbeitnehmer (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 06.03.2015, Az. 1 TaBV 23/14).

[31.10.2015] Für Bürgerdaten in den Meldeämtern und bei der Bezahlung der rund 11 000 Steinmetze in Deutschland treten zum 1. November 2015 neue Regeln in Kraft.

[29.10.2015] Arbeitnehmer verlieren mitunter auch wegen geringer Vergehen ihren Job (Bagatellkündigung). Brötchen, Maultaschen, Aufladen des Elekrollers, Pandbons etc. - Arbeitgeber haben ganz verschiedene Gründe für Kündigungen. Hier einige Beispiele:

[26.10.2015] Wer als Servicemitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers ein Glas Wein trinkt, darf nicht gekündigt werden. Der Arbeitgeber muss Mitarbeiter erst abmahnen, und zwar auch dann, wenn im Betrieb ein Alkoholverbot gilt (Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 28.01.2015, Az. 8 Ca 5713/14).

[21.10.2015] Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Wer einen Teil seines Bruttoverdienstes für eine Betriebsrente ansammelt, spart Steuern und Sozialabgaben. Ein gutes Geschäft ist diese Vorsorgeform aber nicht immer. Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema betriebliche Altersvorsorge.

[19.10.2015] Nachdem Betriebsrat und Belegschaft einen Verkauf des Unternehmens an einen Konkurrenten verhindert hatten, ging es los: Betriebsratskollegen wandten sich gegen Schmitt. Die Geschäftsführung schickte mehrere Abmahnungen - unter anderem, weil er bei einer Betriebsversammlung den Betriebsfrieden gestört haben soll. Es folgten ein Amtsenthebungsverfahren und eine fristlose Kündigung.