[14.10.2015] Für seinen Arbeitgeber lieferte er viele Jahre lang Kaffee aus. Als er den neuen Firmenwagen mit der sexistischen Werbung sah, weigerte er sich und flog raus. Die Firma durfte dem Mann kündigen, meinen die Arbeitsrichter (Arbeitsgericht Mönchengladbach, Urteil vom 14.10.2015, Az. 2 Ca 1765/15).

[13.10.2015] Für Mitarbeiter ist es die Feuertaufe: Bevor man im neuen Job fest im Sattel sitzt, heißt es, die Probezeit überstehen. Rechtlich ist in dieser Zeit einiges anders als danach.

[13.10.2015] Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich einverständlich eine Kündigung, kann diese gültig sein (Landesarbeitsgericht Nürnberg, Az. 4 Sa 638/13).

[12.10.2015] Ob Pilotengewerkschaft Cockpit oder Lockführergewerkschaft GDL: Nach langem Ringen beschränkt ein Gesetz die Macht kleiner Gewerkschaften. Diese zogen dagegen vors Bundesverfassungsgericht. Jetzt kommt ein erstes Machtwort aus Karlsruhe.

[09.10.2015] Mitarbeiter können es nicht beanstanden, wenn der Arbeitgeber ihnen eine zweite Chance in Form einer verlängerten Kündigungsfrist anbietet. Darauf weist der Deutsche Anwaltverein hin. Er bezieht sich auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 222/13).

[08.10.2015] Ist es Arbeitnehmern erlaubt, private Elektrogeräte mit an den Arbeitsplatz zu nehmen oder bedarf es dafür einer Genehmigung des Arbeitgebers?

[08.10.2015] Arbeitgeber dürfen einen Beschäftigten nicht ohne weiteres zu einem 660 Kilometer entfernten Arbeitsort versetzen. Sie müssen vielmehr auch die familiären Lebensverhältnisse berücksichtigen und andere, alleinstehende Arbeitnehmer ebenfalls im Blick haben (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 26.08.2015, Az. 3 Sa 157/15).

[01.10.2015] Das Arbeitsgericht Krefeld hat die Kündigung eines Mitarbeiters des Ordnungsdienstes der Stadt Tönisvorst bestätigt. Diesem wurde vorgeworfen, in seiner Eigenschaft als Ordnungsdienst-Mitarbeiter in einem Imbiss gegessen zu haben und dabei vergünstigte Speisen entgegengenommen zu haben. Im Gegenzug habe er andere Kunden, die am Imbiss parkten, nicht ordnungsrechtlich verfolgt.

[01.10.2015] Jahrelang durften Mitarbeiter während der Arbeitszeit bezahlte Raucherpausen machen - und der Chef tolerierte das. Nun will er das nicht mehr. Beschäftigte haben in so einem Fall schlechte Karten (Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 05.08.2015, Az. 2 Sa 132/15).

[30.09.2015] Bandscheibenvorfall, Krebs oder eine Depression: Leiden Mitarbeiter an einer solchen Krankheit, sind sie oft länger arbeitsunfähig. Die Sorgen sind dann groß. Kann der Arbeitgeber mich entlassen? Für Betroffene ist gut zu wissen: Sie haben mehr Rechte, als viele denken.

[28.09.2015] Das Mutterschutzgesetz ermöglicht es Frauen, auch während der Arbeitszeit zu stillen.

[24.09.2015] Eben mal das Smartphone checken - Für viele Mitarbeiter ist das im Job eine Selbstverständlichkeit. Aber ist das überhaupt zulässig?

[24.09.2015] Wollen Arbeitnehmer sich während der Arbeitszeit ehrenamtlich für Flüchtlinge engagieren, müssen sie sich meist freinehmen. Einen Anspruch auf Freistellung gibt es in der Regel nicht.

[24.09.2015] Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein - Arbeitgeber können ihren Beschäftigten auch bestimmte Leistungen steuerfrei zukommen lassen. Allerdings muss das klar geregelt sein. Andernfalls schlägt das Finanzamt wieder zu.

[23.09.2015] Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 03.11.2014 (Az. 2 Sa 152/14) bekräftigt, dass verhaltensbedingte Kündigungen grundsätzlich zunächst eine Abmahnung durch den Arbeitgeber voraussetzen. Dies soll auch dann gelten, wenn es um Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers geht.

[22.09.2015] Wer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses noch Ansprüche auf nicht gezahlten Arbeitslohn bzw. Überstundenvergütung gegen seinen früheren Arbeitgeber hat, sollte mit der Geltendmachung nicht zögern. Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen, nach deren Ablauf solche Ansprüche verfallen. Üblich sind Dreimonatsfristen.

[18.09.2015] Medizinisch nicht indizierte Schönheitsoperationen sind kein normales Krankheitsrisiko, für das Arbeitgeber und Krankenkassen einzustehen haben. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung und dürfen keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von ihrem Arzt erhalten, mit der sie ihre Krankheitstage nach der Schönheits-OP vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse bezahlen lassen. Allerdings kennt der Arbeitgeber den Krankheitsgrund in der Regel gar nicht und muss auf die Angaben des Arbeitnehmers vertrauen.

[16.09.2015] Zahlreiche Anrufe bei einer Glücksspiel-Hotline haben einer Angestellten am Niederrhein den Job gekostet. Sie wollte den Jackpot - und kassierte die fristlose Kündigung. Mit Anrufen bei einer Glücksspiel-Hotline hat sich eine Angestellte am Niederrhein um den Job gebracht. Auch wenn ihr fristloser Rauswurf eine Spur zu hart war.